Ze względu na przepisy BHP każdy pracownik ma obowiązek noszenia obuwia ochronnego na stanowisku pracy. Jeżeli pracownik posiada już obuwie ochronne, może je zabrać ze sobą. Obuwie ochronne jest również dostępne w Sun-Power za 25,00 €. Pracownicy tymczasowi zobowiązani są do zapewnienia własnej odzieży roboczej. Tylko w wyjątkowych przypadkach i dla określonego rodzaju prac klient lub Sun-Power może wypożyczyć odzież.

W każdy piątek na portalu Flex Portal będą dodawane paski wypłat za poprzedni tydzień pracy. Ze względu na przepisy dotyczące prywatności (RODO) nie można już wysyłać ich pocztą elektroniczną. Jeśli nie masz danych logowania lub masz problemy z logowaniem, wyślij e-mail na adres uren@sun-power.nl.

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących wynagrodzenia pracownicy mogą skontaktować się z firmą Sun-Power pod adresem e-mail: uren@sun-power.nl

Przybycie nowych pracowników tymczasowych jest zawsze potwierdzane przez firmę Sun-Power. Każdy pracownik otrzymuje e-mail zawierający wszystkie niezbędne informacje dotyczące adresu zamieszkania, adresu pracy oraz stawki godzinowej. Zakwaterowanie jest dostępne od określonej daty przyjazdu wskazanej przez Sun-Power. Przed tą datą pracownikowi nie przysługuje prawo do mieszkania. Pracownik jest odpowiedzialny za zorganizowanie transportu z kraju pochodzenia do Holandii.

Pracownik otrzyma pierwszą tygodniową pensję w ciągu maksymalnie dwóch tygodni. Płatności realizowane są w piątki. Firma Sun-Power nie ponosi odpowiedzialności za czas trwania przelewu bankowego. Średni czas transakcji na terenie Holandii to jeden dzień roboczy. W skali międzynarodowej są to cztery dni robocze.

Dlatego upewnij się, że masz przy sobie wystarczającą ilość pieniędzy na pierwsze dwa tygodnie.

Firma Sun-Power powiadomi pracownika EMAILOWO o firmie, do której został przydzielony, charakterze pracy, którą będzie wykonywał, adresie firmy, dacie rozpoczęcia, godzinach pracy i wszelkich innych niezbędnych informacjach, dlatego prosimy o sprawdzanie poczty każdego wieczoru.

Od pracownika oczekuje się sumienności i zaangażowania w wykonywaniu swoich obowiązków. Pracownicy muszą przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i instrukcji pracy. Informacje zwrotne lub uwagi mogą być przekazywane bezpośrednio pracownikowi przez przełożonego lub za pośrednictwem personelu biura Sun-Power. Sun-Power oczekuje koleżeńskości, współpracy i wzajemnego szacunku pomiędzy wszystkimi osobami. Jeśli w pracy zdarzy się nieprzyjemna sytuacja, pracownik tymczasowy może poinformować o niej firmę Sun-Power.

W przypadku pracy, zgodnie z holenderskim ustawodawstwem, posiadanie holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkowe. Sun-Power zapewnia podstawowe ubezpieczenie swoim pracownikom. Koszt tego w 2023 r wynosi 33,39 euro netto tygodniowo. Pracownicy posiadający własne ubezpieczenie zobowiązani są do przedłożenia zaświadczenia o ubezpieczeniu/karcie zdrowia (kopia).

Sun-Power oferuje umowę o pracę i odpowiednie wynagrodzenie. Pod uwagę brane będzie doświadczenie zawodowe i umiejętności pracownika. Pracownik otrzymuje kopię umowy. Wszystkie umowy zostaną podpisane podczas osobistego spotkania z jednym z pracowników biura Sun-Power.

Na wizytę u lekarza lub dentysty należy umówić się samodzielnie. Jeśli ktoś z pracowników biura jest dostępny, możemy zaoferować pomoc w transporcie. Za koszty transportu  pobieramy opłatę w wysokości 30 EUR.

Celem Sun-Power jest zapewnienie wszystkim pracownikom tymczasowym poczucia bezpieczeństwa i komfortu w miejscu pracy i zakwaterowaniu. Firma Sun-Power nie toleruje żadnych form dyskryminacji, nadużyć ani przemocy. Jeśli jesteś świadkiem lub doświadczysz niewłaściwego zachowania, powinieneś natychmiast skontaktować się z firmą Sun-Power, abyśmy mogli podjąć odpowiednie działania.

Przed wygaśnięciem umowy Sun-Power poinformuje pracownika o o możliwości przedłużenia umowy. Zarówno pracownik tymczasowy, jak i Sun-Power mają prawo rozwiązać umowę zgodnie z informacjami zawartymi w umowie.

W ciągu pięciu tygodni od daty zakończenia umowy Sun-Power przeleje wszystkie zaległe płatności na rachunek bankowy byłego pracownika. W styczniu następnego roku firma Sun-Power zamieści na portalu roczne sprawozdanie (Jaaropgaave) do wglądu pracownika.

Na życzenie pracownika, Sun-Power organizuje zakwaterowanie na czas trwania umowy o pracę. Pracownicy korzystający z kwater Sun-Power mają obowiązek przestrzegać regulaminu panującego w obiekcie i postępować zgodnie z dostarczonymi instrukcjami.

Sun-Power nie może zagwarantować dostępności pokoi dla par, przyjaciół i rodziny. Koszty mieszkania w 2023 roku wynoszą 99,75 euro brutto tygodniowo (obejmują łóżko, miejsce do przechowywania, korzystanie z kuchni, dostęp do Internetu i mediów). Płatność za zakwaterowanie rozpoczyna się od daty wprowadzki.

W zależności od obowiązującego układu zbiorowego pracy (CAO) i decyzji firmy Sun-Power, pracownicy mogą otrzymać zwrot kosztów transportu w przypadku korzystania z własnego samochodu. Pracownicy posiadający samochód dostarczony przez firmę Sun-Power nie są uprawnieni do zwrotu kosztów transportu.