Întrebări frecvente

    1. Prima dată la Sun-Power

      Sosirea unui angajat este întotdeauna confirmată de Sun-Power. Înainte de a veni în Olanda, fiecare angajat primește un e-mail cu adresa cazarii, adresa de serviciu, salariul pe oră etc. Cazarea este disponibilă de la data sosirii indicată de Sun-Power. Înainte de această dată, lucrătorul nu are dreptul să folosească cazarea. Angajatul trebuie să aibă grijă de propriul transport către Olanda.

    2. Contractul

      Sun-Power propune un tip de contract cu salarii pe oră, luând în considerare experiența și abilitățile angajatului. O copie originală a contractului va fi dată angajatului. Contractul va fi semnat în timpul unei întâlniri personale.

    3. Contul bancar

      Angajatul este obligat să furnizeze către Sun-Power un număr de cont bancar corect și complet în care îi va fi transferat salariul. Vă rugăm să dați numele titularului contului, numărul SWIFT / IBAN și numele și adresa băncii. Plățile în numerar nu sunt posibile în afacerea noastră. Transferurile se fac în euro.

    4. Numarul fiscal olandez - BSN

      Acest număr fiscal olandez este obligatoriu pentru fiecare angajat. Sun-Power va face o programare la autorități, după care angajatul trebuie să meargă personal pentru a primi acest număr. Sun-Power va oferi instrucțiuni cum și unde să obțineți acest număr. Numai în cazuri specifice, setate doar de Sun-Power, este posibil să fie însoțit de un coordonator.

    5. Asigurare olandeză

      Când lucrați în conformitate cu legislația olandeză, o asigurare de sănătate olandeză este obligatorie. Sun-Power oferă o asigurare colectivă de bază pentru lucrătorii migranți temporari cu un cost de 24,50 € net / săptămână (rata 2020). Angajații asigurați individual, trebuie să furnizeze o copie a cardului de asigurare de sănătate pentru administrația Sun-Power.

    6. Prima plată

      Angajatul primește prima plată săptămânală după cel mult două săptămâni. Plățile se fac vineri. Sun-Power nu este responsabil pentru durata transferului. În medie, plățile naționale durează 1 zi lucrătoare, plățile internaționale durează 4 zile lucrătoare. Vă rugăm să aveți suficienți bani pentru primele două săptămâni (100 -150 euro).

    7. Cazarea

      La cererea angajatului Sun-Power amenajează cazarea pe durata contractului de muncă. Angajații care utilizează cazarea Sun-Power trebuie să respecte regulile casei și instrucțiunile coordonatorului. Sun-Power nu garantează disponibilitatea camerelor duble pentru cupluri și nici nu garantează posibilitatea de a locui împreună cu prietenii și frații în aceeași cameră / locație.

      Costurile de cazare în 2020 sunt de 87,15 EUR brute / săptămână și includ un pat, spațiu de depozitare, bucătărie și spălătorie, acces la internet și la mass-media. Angajatul începe să plătească cazare din prima zi a contractului de muncă. Vă rugăm să nu luați mâncare de acasă mai mult de o săptămână din cauza spațiului limitat în frigidere.

    8. Transportul

      Sun-Power oferă transport pentru un loc de muncă tuturor angajaților care locuiesc în casele Sun-Power și nu au transport privat. În funcție de distanța dintre reședință și locul de muncă, este oferită o mașină sau o bicicletă. Angajaților care trăiesc în sectorul privat li se poate oferi o bicicletă Sun-Power în cazuri excepționale. În acest caz, din prima sau următoarea plată se deduce un depozit rambursabil de 100 EUR. 

      Angajații sunt responsabili pentru mijloacele de transport alocate. Mai multe detalii găsiți în reglementările de transport, pe care le veți primi atunci când alocați mijloacele de transport.

      Mașinile companiei sunt echipate cu sisteme de supraveghere și geolocalizare și pot fi utilizate doar pe ruta convenită de Sun-Power. Conducerea în scopuri private este interzisă! Amenzile pentru viteză și alte proceduri vor fi plătite de șoferul desemnat și vor fi deduse din salariu. Șoferii de mașini Sun-Power cu pasageri și care conduc mai mult de 10 km vor primi o rambursare de 3 € pe zi.

    9. Rambursarea costurilor de transport

      În funcție de CAO (contractul) aplicabil și de decizia Sun-Power, un angajat poate primi rambursarea costurilor de transport efectuate cu mașina privată. Angajații cu o mașină de companie nu au dreptul la rambursarea costurilor de transport.

    10. Fluturașul de salariu

      În fiecare vineri, pe portalul flex se adaugă fișa de plată cu referire la săptămâna precedentă. Din cauza legilor privind confidențialitatea (AVG), nu mai avem voie să le trimitem prin e-mail. Dacă nu aveți detalii de conectare, puteți trimite un e-mail la: planning@sun-power.nl.

      În cazul întrebărilor referitoare la salariu, contactați biroul Sun-Power prin e-mail: uren@sun-power.nl

    11. Sfârșitul contractului

      Înainte de expirarea contractului, Sun-Power va informa angajatul despre o posibilă prelungire a contractului. Angajatul poate încheia contractul cu Sun-Power conform informațiilor incluse în contract.

      În termen de șase săptămâni de la data încheierii contractului, Sun-Power va plăti toate beneficiile datorate în contul bancar al angajatului. În ianuarie a anului următor Sun-Power trimite declarația financiară anuală (jaaropgave) pe e-mail.

    12. Munca

      Sun-Power informează angajatul la care client este plasat, ce fel de muncă să efectueze, adresa clientului, data și ora de începere a lucrului și alte informații necesare.

       

      Angajatul trebuie să îndeplinească întotdeauna îndatoririle conștiincios și cu angajament. Angajatul trebuie să respecte regulile de sănătate și siguranță și să se supună instrucțiunilor de lucru.

      Comentariile de serviciu pot fi transmise direct angajaților de către un supraveghetor sau de către personalul biroului Sun-Power. Sun-Power așteaptă un comportament colegial adecvat, cooperare și respect reciproc unul față de celălalt. Dacă aveți situații neobișnuite la locul de muncă, vă rugăm să informați biroul Sun-Power.

    13. Zile libere

      Sărbătorile sau zilele libere sunt solicitate printr-un formular de vacanță. Acest formular trebuie aprobat mai întâi de client. După aceea, îl aduceți la biroul Sun-Power. Sun-Power va verifica formularul și va informa angajatul dacă sărbătorile sau zilele libere sunt aprobate. 

    14. Program de lucru flexibil

      Sun-Power nu poate garanta numărul de zile / ore lucrătoare din cauza influenței vremii asupra lucrărilor agricole. Ne așteptăm de la angajați să accepte faptul că munca este diferită în funcție de client și de locul de muncă.

    15. Hainele de muncă și încălțămintea

      Din cauza reglementărilor de securitate și sănătate, fiecare angajat este obligat să poarte încălțămintea de siguranță la locul de muncă. Dacă sunt disponibile, vă puteți alege să luați acasă, în caz contrar, acestea sunt disponibile pentru vânzare la Sun-Power, costând 18,50 €. Angajații ar trebui să-și ofere propriile haine de lucru. Doar în situații speciale, pentru un anumit tip de muncă, client sau Sun-Power, vor furniza aceste haine ca obiecte împrumutate.

    16. Vizita la medic sau dentist

      Programările la medic sau dentist pot fi solicitate la biroul Sun-Power. Oferim servicii de transport și / sau traducere la costul de 30 EUR, - / oră.

    17. Exploatare, violență, discriminare

      Ne străduim să ne asigurăm că angajații noștri sunt în siguranță și se simt confortabil la locul de muncă și la cazare. Nu acceptăm nicio formă de discriminare, abuz sau violență. Dacă ați asistat sau sunteți victima unui comportament ilegal, vă rugăm să contactați Sun-Power, astfel încât să putem rezolva această problemă cu prioritate.