Metoda pracy

1. Ustalenie potrzeb

Inwentaryzujemy Państwa potrzeby oraz ustalamy jaki rodzaj usług najlepiej do Państwa firmy pasują.

2. Wizyta w przedsiębiorstwie

Rozmawiamy i zapoznajemy się z Państwem, osobiście odwiedzamy  miejsce pracy, po to by mieć dobre wyobrażenie o danej funkcji, stanowisku.

3. Opracowanie profilu funkcji 

Zostaje opracowany profil stanowiska, zawierający wymogi dotyczące wiedzy, umiejętności oraz cech osobistych nowego kandydata.

4. Strategia rekrutacji

Zostaje ustalona metoda rekrutacji, sposób, w jaki będziemy szukać właściwego  kandydata na odpowiednie miejsce.

5. Rozmowa

Na podstawie strategii rekrutacji organizujemy rozmowy z potencjalnymi kandydatami.

6. Najlepszy kandydat

Przedstawiamy Państwu właściwego kandydata  i po kolejnych rozmowach pracownik może być zatrudniony w Państwa przedsiębiorstwie.