Przyjazd pracownika zawsze jest potwierdzany przez pracownika biura Sun-Power.  Każdy  pracownik otrzymuje e-mail z potrzebnymi informacjami, dotyczącymi adresu zakwaterowania, adresu miejsca pracy, stawki godzinowej, itd. Zakwaterowanie jest dostępne od dnia przyjazdu wskazanego przez Sun-Power, przed tym dniem pracownik nie ma prawa do zakwaterowania. Sun-Power nie refunduje kosztów podróży z kraju ani nie organizuje przyjazdów.

Sun-Power proponuje rodzaj umowy, pasującą stawkę godzinową, biorąc pod uwagę doświadczenie i umiejętności pracownika. Kopia umowy zostaje przekazana pracownikowi. Umowa zostaje podpisana osobiście na wyznaczonym spotkaniu. 

Przelewy są realizowane w euro. Pracownik jest zobowiązany przekazać  Sun-Power numer konta bankowego, na które będą realizowane przelewy pensji. Prosimy o podanie nazwiska właściciela konta, numeru SWIFT/IBAN, nazwy i adresu banku. Wypłata pieniędzy „do ręki” nie jest możliwa w naszej branży.

Holenderski numer podatkowy jest  obowiązkowy dla każdego pracownika.  Sun-Power umawia wizytę w danym urzędzie ale pracownik musi  udać się osobiście po ten numer.  Sun-Power dostarcza każdemu pracownikowi instrukcję postępowania w celu wyrobienia numeru. Tylko w szczególnych przypadkach, możliwy jest wyjazd w asyście koordynatora biura.

Pracując zgodnie z holenderskim prawem, posiadanie holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkowe. Sun-Power oferuje swoim pracownikom podstawowe ubezpieczenie, którego koszt wynosi  27,95 netto / tydzień (2022) Pracownicy ubezpieczeni indywidualnie zobowiązani są dostarczyć kopię polisy, karty do biura Sun-Power.

Pracownik otrzymuje pierwszą wypłatę (tygodniówkę) po max. dwóch przepracowanych tygodniach. Przelewy wychodzące są realizowane w piątek. Na konta banków holenderskich docierają następnego  dnia, na konta banków zagranicznych  do środy kolejnego tygodnia. Sun-Power nie jest odpowiedzialny za okres trwania przelewów.

Prosimy o zabranie wystarczającej ilości pieniędzy na utrzymanie przez pierwsze dwa tygodnie (100 -150 euro).

Na prośbę pracownika, Sun-Power organizuje zakwaterowanie na czas trwania umowy o pracę. Pracownicy korzystający z zakwaterowania Sun-Power są zobowiązani do przestrzegania regulaminu obiektu oraz do podporządkowywania się instrukcjom koordynatora.  Sun-Power nie jest w stanie zagwarantować  możliwości wspólnego zakwaterowania dla par, rodzin czy przyjaciół.

Koszty zakwaterowania w 2022 r. wyniosą 88,90 € brutto/tydzień i obejmują łóżko, szafę na ubrania, korzystanie z kuchni i pralni, dostęp do internetu i mediów. 
Metoda pracy Sun-Power opiera się na uczciwości i szacunku. Opłata za mieszkanie rozpoczyna się od dnia korzystania z mieszkania. Prosimy nie zabierać z domu jedzenia na dłużej niż tydzień ze względu na ograniczoną ilość miejsca w lodówkach.

Pracownikom mieszkającym na obiektach Sun-Power, nie posiadającym własnego środka transportu oferujemy dojazd do pracy  w różnych formach. Jeśli odległość między miejscem zamieszkania a miejscem pracy jest znaczna, oferujemy auto firmowe, w pozostałych przypadkach rower. Pracownikom mieszkającym prywatnie nie zapewniamy transportu do pracy. Pracownicy mieszkający prywatnie mogą wypożyczyć rower  Sun-Power, po opłaceniu kaucji w wysokości 100 euro (odciągnięta przy pierwszej wypłacie).

Pracownicy są odpowiedzialni za powierzony im środek transportu, szczegółowe reguły znajdują się w regulaminie transportu, który otrzymuje pracownik w momencie wypożyczenia środka lokomocji.

Auta firmowe wyposażone są w systemy nawigacyjne, które mogą być używane jedynie na trasie uzgodnionej z biurem Sun-Power. Otrzymane mandaty, kierowcy płacą z własnej kieszeni (kwota zostanie pobrana z wynagrodzenia). Parking jest zagwarantowany na lokacji Sun-Power.

W zależności od zastosowania CAO zleceniodawcy oraz decyzji Sun-Power, pracownik może otrzymać od Sun-Power zwrot kosztów dojazdu do pracy prywatnym samochodem. Refundacja nie przysługuje pracownikom korzystającym z transportu autem firmowym.

Paski wynagrodzenia za miniony tydzien beda dodawane do portalu pracownika w kazdy piatek. Z uwagi na ochrone danych osobowych nie moga byc one przesylane droga mailowa. Jezeli pojawia sie problemy z zalogowaniem badz brak loginu nalezy przeslac te wiadomosc na adres mailowy: planning@sun-power.nl

Wszystkie pytania dotyczace wynagrodzenia nalezy kierowac na adres mailowy: uren@sun-power.nl

Przed końcem umowy, Sun-Power informuje pracownika o decyzji w sprawie ewentualnego przedłużenia umowy. Zarówno pracownik jak i Sun-Power mogą  w każdej chwili rozwiązać umowę według informacji zawartej w umowie o pracę.

W ciągu sześciu tygodni po zakończeniu umowy, Sun-Power dokonuje  wypłaty wszystkich należnych świadczeń, rezerw na konto pracownika. W lutym kolejnego roku Sun-Power przesyła Jarografy na adres e-mail pracownika.

Sun-Power informuje pracownika E-MAILEM, pod którym klientem jest delegowany, jaki rodzaj pracy ma wykonać, adres klienta, datę i godzinę rozpoczęcia pracy oraz inne niezbędne informacje. Ważne jest, aby każdego wieczoru sprawdzać pocztę e-mail.Pracownik biura informuje pracownika do jakiego klienta zostaje oddelegowany, jaki rodzaj pracy będzie wykonywał, przekazuje adres, godzinę rozpoczęcia pracy oraz inne niezbędne informacje.

Uwagi mogą być przekazane pracownikowi bezpośrednio przez przełożonego lub za pośrednictwem biura Sun-Power. Wymaganym standardem jest również koleżeńskie zachowanie, współpraca oraz szacunek okazywany wzajemnie. O wszystkich nietypowych sytuacjach w pracy prosimy informować pracowników biura.

Urlop lub dni wolne są wymagane za pomocą formularza urlopowego. Formularz ten musi najpierw zostać zatwierdzony przez klienta. Następnie zanieś go do biura Sun-Power. Sun-Power sprawdzi formularz i poinformuje pracownika o zatwierdzeniu wakacji lub dni wolnych. 

Sun-Power nie może zagwarantować  ilości godzin czy ciągłości pracy u jednego klienta ze względu na specyfikę pracy w rolnictwie i ogrodnictwie (warunki atmosferyczne). Pracownik akceptuje gotowość do pracy u różnych zleceniodawców, na rożnych stanowiskach i w różnych ilościach godzin.

Ze względu na zasady zdrowia i bezpieczeństwa, pracownik jest zobowiązany nosić w pracy buty robocze. Jeżeli pracownik ich nie posiada, ma on możliwość kupienia ich w biurze Sun-Power. (18,50 euro). Pracownik zaopatruje się we własnym zakresie w ubranie robocze. Tylko w przypadku specyficznego charakteru pracy zleceniodawca lub Sun-Power może wypożyczyć ubranie robocze.

Jeśli chcesz odwiedzić lekarza lub dentystę, możesz umówić się na wizytę w Healthcare for Internationals Limburg.
Dostępne od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00 - 17:00. Numer telefonu: 0031-77 782 09 20. Adres: Profesor Gelissensingel 20, 5912 JX Venlo. 
Jeśli potrzebujesz pomocy w transporcie i/lub tłumaczeniu, możesz zapytać, czy ktoś jest dostępny. Koszt obiektu wyniesie 30 €/godz.

Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że nasi pracownicy czują się bezpiecznie i  wygodnie w miejscu pracy oraz zakwaterowania. Nie akceptujemy żadnych form dyskryminacji, wykorzystywania ani przemocy. Jeśli jesteś świadkiem niedozwolonego zachowania, natychmiast skontaktuj się z Sun-Power, tego typu sprawy będą traktowane priorytetowo.