Werkwijze

    Om tot de juiste kandidaat te komen, doorlopen wij onderstaand stappenplan. 

    1. Inventariseren naar behoefte

    Wij inventariseren wat u nodig heeft en welke dienstverlening daar het beste bij past.

    2. Bedrijfsbezoek

    Wij willen graag met u in gesprek en een kijkje nemen in het bedrijf, zodat wij een goed beeld hebben om de vacature in te vullen.

    3. Ontwikkeling vacatureprofiel

    Er wordt een vacatureprofiel ontwikkeld. Hierin wordt de inhoud van de functie en de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe werknemer beschreven.

    4. Wervingsstrategie

    Hier wordt besproken op welke manier we op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor uw vacature.

    5. Op gesprek

    Op basis van de wervingsstrategie gaan wij in gesprek met de geschikte personen.

    6. Beste kandidaat

    We stellen de beste kandidaat aan u voor en na vervolggesprekken bij uw organisatie treedt de beste kandidaat bij u in dienst.